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[单选题]

企业常说的“三定”是指（)。

A.定编、定岗、定任务

B.定编、定岗、定员

C.定编、定任务、定员

D.定任务、定员、定编

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发布时间：2022-01-28

更多“企业常说的“三定”是指()。”相关的问题

第1题

（）被称为人力资源管理的基石

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定薪

E.定额

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第2题

（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第3题

人力资源数量规划的方法不包括（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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第4题

企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 ()

A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

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第5题

对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定量

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第6题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第7题

（)是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第8题

组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（)。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第9题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第10题

劳动用工制度，以定编、定岗、定员、定则和（）为前提

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第11题

按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

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