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[多选题]

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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发布时间：2021-07-21

更多“从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。”相关的问题

第1题

与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注要哪几个方面的问题?

与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注要哪几个方面的问题？

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第2题

从财务的角度来看，风险主要指无法达到预期报酬的可能性。（)

从财务的角度来看，风险主要指无法达到预期报酬的可能性。()

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第3题

按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（)外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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第4题

在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（)。

A.经营战略

B.组织文化

C.外部影响因素

D.人力资源战略

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第5题

从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。

A.激励不是一种简单的因果关系

B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C.把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D.注意内在和外在报酬

E.注意表扬与批评

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第6题

从人类的长期生产历史来看,实物形态的报酬符合“报酬递减规律”。（）

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第7题

根据亚当斯公平理论，绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值。（)

根据亚当斯公平理论，绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值。()

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第8题

对于融资租入固定资产，尽管在经济实质上该资产的风险和报酬已经转移给租入方，但从法律的角度来看该资产的所有权在整个租赁期仍归租出方所有。（)

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第9题

边际报酬递减规律体现在边际成本的变化上，规模报酬变化规律体现在平均成本的变化上。（)

边际报酬递减规律体现在边际成本的变化上，规模报酬变化规律体现在平均成本的变化上。()

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第10题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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