更多“在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。”相关的问题
第1题
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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第2题
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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第3题
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（)。
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第4题
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()
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第5题
双因素理论认为满意的反面是不满意。（)
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第6题
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（)。
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第7题
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？()。
A.激励()导致满意
B.保健()导致不满意
C.激励(—)导致没有不满意
D.保健(—)不会降低努力程度
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第8题
有关双因素理论的正确观点有（）。
A.满意的对立面是没有满意
B.激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
C.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
D.不满意的对立面则是没有不满意
E.满意的对立面是不满意
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第9题
下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（)
A.激励因素做的不好会导致员工不满意
B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
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第10题
赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素？
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