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[多选题]

下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

答案

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发布时间：2021-10-11

更多“下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有()。”相关的问题

第1题

以下哪项不属于卓越绩效的类目（)。

A.领导

B.员工

C.测量与知识管理

D.品牌

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第2题

《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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第3题

卓越绩效准则包含六个类目：领导、战略、测量分析和知识管理、员工、运营、结果。（)

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第4题

绩效反馈面谈的目的有（)。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第5题

与员工绩效高低没有关系的是（)。

A.思想观念员工知识

B.员工能力

C.工作动机

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第6题

下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息

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第7题

绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。

A.员工养老保障；员工医疗保障

B.员工失业保障；员工住房保障

C.员工绩效评审系统；员工申诉系统

D.员工自我评价；领导评价

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第8题

下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第9题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第10题

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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