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[单选题]

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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发布时间：2021-07-21

更多“公共部门人力资源管理法治化的前提是（)。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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第2题

法治化的公共部门人力资源管理的作用是()。

法治化的公共部门人力资源管理的作用是（)。

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第3题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第4题

公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为（)。

A.建立和完善法律体系

B.严格依法管理

C.依法追究违法行为

D.对管理部门进行制约和监督

E.保障层级分化

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第5题

人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。（)

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第6题

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A．错误

B．正确

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第7题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第8题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第9题

什么是公共部门人力资源管理？

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第10题

依据管理主体是否是具有整体性，公共部门人力资源管理的类型可分为（)。

A.宏观公共部门人力资源管理

B.广义公共部门人力资源管理

C.微观公共部门人力资源管理

D.狭义公共部门人力资源管理

E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

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