更多“实际操作中企业文化建设可能走入组织行为与公开宣扬的价值观念不一致的误区。()”相关的问题
第1题
实际操作中企业文化建设可能走入的误区,表述不准确的是()
A.组织文化塑造的系统性和盲目性
B.组织文化“高、大、空”
C.组织行为与公开宣扬的价值观念不一致
D.不能持之以恒
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第2题
企业的安全文化建设,应重在宣传其价值观,与员工行为无关。()
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第3题
组织文化建设存在一些误区:组织文化手段化;组织文化就是领导者或老板倡导的文化;组织文化建设的目的是塑造员工;把组织文化建设与经营活动隔离或对立起来;组织文化建设中员工只是被动的接受者,而不是主动的参与者和创造者;把组织文化建设与组织的制度化隔绝开来;组织文化建设中领导者的短期行为普遍;重VI轻MI。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
企业文化建设的内涵,以下说法不正确的是()。
A.企业文化建设是企业被动的组织行为
B.企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
C.企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
D.企业文化建设是一个持续的过程
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第5题
标准作业与控制计划、现场实际操作不一致时,要对标准作业进行变更,包括两种情况:工艺变更和现场改善()
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第6题
价值观念的不同导致不同的组织哲学。()
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第8题
慈善组织的发起人、主要捐赠人以及管理人员与慈善组织发生交易行为的,可以参与慈善组织有关该交易行为的决策,并将有关交易情况向社会公开。判断对错
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第9题
金融机构是否有查询行为以实际操作为准。()
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第11题
企业在应用Email营销时存在大量的误区。()
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