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预测人力资源需求和供给的方法有哪些？

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发布时间：2022-04-11

更多“预测人力资源需求和供给的方法有哪些？”相关的问题

第1题

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。（)

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第2题

人力资源供给预测的方法有哪些？

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第3题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第4题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第5题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）

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第6题

预测人力资源需求和供给，是员工队伍规划过程的（)。

A.第四步

B.第一步

C.第三步

D.第二步

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第7题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

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第8题

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？ ()

A.预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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第9题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第10题

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。（)

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。()

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第11题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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