更多“()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模”相关的问题
第1题
（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第2题
（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第3题
（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第4题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。
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第5题
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
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第6题
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
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第7题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法
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第9题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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题目内容
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