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[主观题]

企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

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发布时间：2021-07-21

更多“企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）”相关的问题

第1题

培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.

培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.虚拟培训模式

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第2题

人力资源开发职能部门的组织架构有

A.企业办学模式

B.学院模式

C.虚拟模式

D.客户模式

E.矩阵模式

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第3题

将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是()

A.“过渡型培训”模式

B.“系统型培训”模式

C.“国家培训奖”模式

D.“阿什里德培训”模式

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第4题

下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

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第5题

模式适用提供更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学

模式适用提供更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学

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第6题

教师校本培训的模式有（）

A.生态培训模式

B.反思诊断模式

C.课题研究模式

D.骨干示范模式

E.专题培训模式

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第7题

下列哪项不属于人力资源的开发模式（)？

A.人力资源开发系统工程

B.人力资源开发全程模式

C.人力资源开发的素质结构模式

D.人力资源开发系统结构模式

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第8题

以下哪些是各地人力资源社会保障部门已形成的成熟的创业培训模式？

A.SYB

B.IYB

C.GYB

D.WYB

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第9题

美国在伦理培训中，为了增强公共行政人员的道德自主性，采用了以下哪几种培训模式：（)

A.遵从模式

B.正直模式

C.融合模式

D.整合模式

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