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自香飘飘离职员工被重新聘用，需按规定将需要签署类资料必须全部重新签订（）
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第3题
B．被辞退（含劝退）人员返聘管理
C．第二次离职返聘的营销代表，须重点对离职原因及离职后的情况进行调查了解，由区域办审批同意后方可返聘。三次以上（含三次）离职的营销代表，原则上不同意返聘
D．返聘人员的级别统一调整为试用级。试用期后并经考核合格的，由市场根据其工作表现重新评定技能级别（原则上不高于离职时技能级别），经报区域办审批后执行
E．若有特殊情况，区域办根据实际情况处理
第5题
A.各项离职资料需按顺序叠放在一起
B.离职资料按每个员工一人一个11孔文件保护套归档
C.将所有寄送材料按类别顺序摆放后统一用信封/快递信封打包并注明收件人为相应HRBP
D.需员工签署的文件材料必须员工本人用蓝色签字笔正楷签名，并寄交原件
第6题
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反公司的规章制度的
C．公司与离职员工协商解除劳动关系的
D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
第9题
A．负责人
B．会计主管
C．征信合规管理员
D．库管员
