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[单选题]

20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是()。

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

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更多“20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是()。”相关的问题

第1题

20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是( )

A.科学管理理论

B.企业文化理论

C.现代管理理论

D.行为主义理论

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第2题

20世纪70年代中后期到80年代早期,人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资
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第3题

在20世纪的最后10年中,战略人力资源管理和国际人力资源管理成了人力资源管理最活跃的两个研究领域。1984年,比尔等在(管理人力资本)一书中提出了战略人力资源管理理论()
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第4题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第5题

作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第6题

人们认为现代管理理论的起点是()。

A.20世纪20年代

B.第二次世界大战结束后

C.20世纪80年代

D.21世纪

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第7题

20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立了()。

A.人力资源理论

B.人力资本理论

C.人力开发理论

D.人力管理理论

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第8题

20世纪80年代以后,特别是90年代以来,在西方国家占主导地位的行政管理学理论主要有()

A.新公共管理理论

B.政府治理理论

C.现代公共行政理论

D.后现代公共行政理论

E.企业文化理论

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第9题

20世纪80年代美国出版了一些具有深远影响的管理书籍,具有代表性的有()。

A.《寻求优势》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《日本的管理艺术》

E.《经理工作的性质》

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第10题

战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。()
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第11题

20世纪80年代有四部著作被理论界称之为企业文化浪潮的“四重奏”,不包括下列哪部著作()

A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

B.《日本管理艺术》

C.《企业文化——企业生活中的礼仪》

D.《组织文化与领导》

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