更多“()是根据组织战略和组织结构的要求,对照组织绩效计划要求情况,检验组织战略目标达成情况的过程。”相关的问题
第1题
绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为()。
A.组织绩效评价
B.部门绩效评价
C.个人绩效评价
D.综合绩效评价
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第2题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。
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第3题
下列哪项属于绩效评价的类型()?
A.团队绩效评价
B.组织绩效评价
C.单位绩效评价
D.公司绩效评价
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第4题
组织绩效评价系统的()要求组织绩效评价系统为组织成员所接受,否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用,还会给组织氛围造成负面影响。
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第5题
组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。
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第6题
为了确保组织战略目标的实现,绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容()?
A.组织系统协同的监控
B.关键业务流程的监控
C.个人绩效的监控
D.绩效评价的监控
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第7题
《卓越绩效评价准则》GB/T19580-2004规定了组织卓越绩效的评价要求,用于组织自我评价和质量奖的评价。()
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第8题
()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。
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第9题
在项目执行过程中,应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现,向团队成员提供反馈,并对团队中的角色与职责进行适当调整?()
A.项目绩效评估
B.团队绩效评价
C.组织绩效评价
D.报告项目绩效
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