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[主观题]

面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。

面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。

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更多“面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个(),以考察应聘者对护理岗位的()。”相关的问题

第1题

评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

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第2题

()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第3题

招聘中的首要问题是:()。

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

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第4题

宝洁笔试

专业笔试与综合笔试相比,具有什么优势()?

A.专业笔试是一种深度考试,能了解应聘者有岗位有直接相关的知识

B.专业笔试是对应聘者要求更高

C.专业笔试可以了解应聘者的知识宽度

D.专业笔试能了解应聘者的知识广度

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第5题

当被问及“你要做一个事情,你的上司不同意你的观点,你怎么做?”考察的是应聘者的什么能力

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第6题

()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

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第7题

()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。

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第8题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第9题

面试是招聘、求职中最重要的一环,给公司和应聘者提供了双向交流的机会,使公司和应聘者相互了解,从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质,此论断建立在哪项假设基础上?()

A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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