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[单选题]

()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

A.目标一致原则

B.突出重点原则

C.可度量性原则

D.可接受性原则

E.全员参与原则

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（)是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。A.目标一致原则B.突出重点原则C.可度量性原则D.可”相关的问题

第1题

()是指尽可能用数字表标的实现程度。

（)是指尽可能用数字表标的实现程度。

A.目标一致原则

B.突出重点原则

C.可接受性原则

D.可接受性原则

E.全员参与原则

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第2题

员工绩效考评指标的信度，是指（)

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度

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第3题

（)是组织所预期的特定指标的未来绩效状态，通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准

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第4题

（)主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上，它是指组织整体目标的实现程度。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

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第5题

权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是（)

A.指标的可实现程度

B.指标的重要程度

C.指标的紧急程度

D.指标的可量化程度

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第6题

（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第7题

领导者通过履行领导职能，发挥影响力所能实现领导目标的程度和能力是指（)。

A.领导才能

B.领导绩效

C.领导力

D.领导艺术

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第8题

三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确定方法，决定一个指标权重的主要因素有以下几个，除了（)。

A.指标的可测量程度

B.指标的可实现程度

C.指标的重要程度

D.指标的紧急程度

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第9题

衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（)。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第10题

在确定绩效指标的过程中，需要关注三个选择指标的基本依据，其中不包括（)。

A.绩效评价的目的

B.工作任务和绩效标准

C.获取绩效信息的便利程度

D.部门管理者的喜好

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