更多“使用()发布招聘广告，适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。”相关的问题
第1题
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业
点击查看答案
第2题
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有()。(2004年11月二级真题)
A.候选人地区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.空缺岗位迫切需要补充
D.行业或职业的流失率较高
E.候选人相对集中于某个专业领域
点击查看答案
第3题
使用（)发布招聘广告，适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。
点击查看答案
第4题
通常招聘程序的第一步是()。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
点击查看答案
第5题
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘
点击查看答案
第6题
外部招聘的渠道不包括（）。
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.职位轮换
D.校园招聘
E.网上招聘
点击查看答案
第7题
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
A.公式简介
B.工作性质或内容
C.应聘者应具备的资格条件
D.联系方式
E.公司提供的薪酬福利
点击查看答案
第8题
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘（)。
A.高级熟练工人
B.专业技术人员
C.经营管理者
D.初级工人
点击查看答案
第9题
招聘广告的内容不包括:()A广告题目B招聘广告发布目的C公司简介D招聘岗位及要求
招聘广告的内容不包括:()
A广告题目
B招聘广告发布目的
C公司简介
D招聘岗位及要求
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
