更多“常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。”相关的问题
第1题
以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
点击查看答案
第2题
下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()。
A.人事资料法
B.管理人员置换图
C.转换比率法
D.马尔可夫法
点击查看答案
第3题
人力资源供给预测的方法主要有( )。
A.技能清单
B.回归预测模型
C.人员替换模型
D.马尔科夫模型
点击查看答案
第4题
人力资源供给预测的方法不包括( )。
A.技能清单
B.人员替换模型
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
点击查看答案
第5题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
点击查看答案
第6题
找出过去人力资源变动的规律,其前提是企业内部人员有规律地转移,且转移概率有一定的规则,以此来推测未来人力资源变动趋势,此种人力资源供给预测的方法称为()
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
点击查看答案
第7题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
点击查看答案
第8题
马尔科夫法是人力资源供给的预测方法()
点击查看答案
第9题
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法
B.企业员工供需现状核查法
C.企业岗位接替模型
D.马尔可夫模型法
点击查看答案
第10题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔科夫分析法
D.经验预测法
点击查看答案
第11题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测。
D.人力资源内部需求预测
点击查看答案