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[单选题]

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任

D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿

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更多“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。A.用人单位承”相关的问题

第1题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位承担直接赔偿责任。()
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第2题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位承担连带赔偿责任。()
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第3题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位不承担赔偿责任。()
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第4题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿。()
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第5题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。
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第6题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应采取的处理方式是( )。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担

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第7题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按( )方式处理。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担

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第8题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。A.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任

D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

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第9题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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第10题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人
单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的( )

A.25%

D.70%

C.60%

D.50%

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