A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
第1题
A.可以客观衡量员工绩效
B.必须主观评定员工绩效
C.员工能充分控制工作结果
D.个人激励计划不会产生不良竞争
第2题
A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B个人绩效奖励计划降低了监督成本
C有利于成本和预算的控制
D有利于员工掌握多种不同的技能
第3题
A.市场薪酬水平
B.固定和浮动薪酬比例
C.基于个人的激励计划
D.基于团队的激励计划
第4题
第5题
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
第6题
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.成就薪酬
第7题
A.个人特征薪酬
B.成就薪酬
C.激励薪酬
D.特殊绩效薪酬
E.固定薪酬
第8题
A.良好绩效会带来更高的收入
B.良好绩效依赖与其他员工的配合
C.绩效的检测是否客观公平
D.除了绩效薪酬激励计划之外,另外一个有效的激励手段就是晋升
第9题
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