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[单选题]

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象,不利于该团队领导处理这种不满情绪的是()。

A.主动与团队成员交流,注意倾听

B.对情况进行解释并澄清误解

C.越权采取一定的行动

D.努力建立和谐的团队关系

答案
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更多“奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象,不利于该团”相关的问题

第1题

消除员工不满情绪的方法不包括()。

A.注意倾听员工的意见

B.如果不满的情绪很明显,就需要对情况进行解释并澄清任何误解

C.建立融洽的团队关系

D.置之不理

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第2题

消除员工不满情绪的方法有很多,()不能消除员工的不满。

A.倾听员工的诉说

B.对情况进行解释并纠正所有误解

C.集中精力建立团队融洽的关系

D.严格遵守企业制定的规章制度

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第3题

某团队领导刚被公司聘任,他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是()。

A.倾听

B.交谈

C.思考

D.关注

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第4题

消除员工不满情绪的方法有很多,()不能消除员工的不满。

A. 倾听员工的诉说

B.对情况进行解释并纠正任何误解

C.集中精力建立团队融洽的关系

D.严格遵守企业制定的规章制度

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第5题

对于团队领导来说,想要团队成员感受到自己受重视,在与团队成员交流的过程中最应该强调()。

A.控制

B.注意倾听

C.监督

D.思考

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第6题

刘总公司的员工对目前的工作条件很不满,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被刘总紧急派去处理此事,处理员工不满的过程中,最重要的是()。

A.注意倾听

B.努力建立和谐的团队关系

C.惩办带头罢工者

D.时刻向领导汇报情况

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第7题

协商的领导方式是指()。

A.在做决定时,领导者与团队成员进行讨论

B.在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论

C.领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受

D.领导者提出方案,让团队成员讨论

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第8题

团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上,
团队精神表现不包括()。

A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力

B :主动为了整体的和谐而甘当配角

C :每个人都是主角

D :自愿为团队的利益放弃自己的私利

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第9题

孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,李经理被孙
总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是()。

(A)注意倾听

(B)努力建立和谐的团队关系

(C)惩办带头罢工者

(D)及时向领导汇报情况

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