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[主观题]

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

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发布时间：2021-07-21

更多“以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法”相关的问题

第1题

职位评价的排序法一般有（）

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.要素计点法

E.等级排列法

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第2题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第3题

下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()。

A.排序法

B.海氏评价法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

对职位评价方法加以比较和对比：排序法、分类法、要素比较法和计点法。

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第7题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第8题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第9题

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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