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[判断题]

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()

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更多“考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()”相关的问题

第1题

上级领导是指被评估者的直接主管,通常是绩效评估中最主要和最常见的评估者。()
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第2题

柯氏培训评估模式中,()是指评估被培训者的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第3题

反应层评估的优点是易于进行,是最基本最普遍的评估方式。()
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第4题

身体评估是指()

A.对身体各部分器官进行评价和估计的一种方法

B.评估者运用自己的感官或借助于一些简单的评估工具,对患者机体进行评估最基本的评估方法

C.评估者运用自己的感官或借助于一些简单的评估工具,来了解机体健康状况的一组最基本的评估方法

D.对身体重要器官和机体健康状况进行评价和估计的一种方法

E.对患者机体进行详细的体格检查

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第5题

一个完整的政策评估系统包括下列哪几个要素()

A.评估者

B.评估对象

C.评估目的

D.评估标准

E.评估方法

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第6题

柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题

影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有()

A.环境因素

B.绩效标准因素

C.评估者因素

D.被评估者因素

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第8题

柯氏培训评估模式中,()是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第9题

社会政策评估是指根据一定的价值标准,针对一个国家的整体社会政策模式、某个领域或具体项目等分析单位,运用科学的研究方法所作出的详细调查、分析和评价。社会政策评估的基本要素包括()。

A.评估者

B.评估对象

C.评估方法

D.评估程序

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第10题

对比效应是指把某一被评估者与前一位被评估这进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而做出的与被评估者实际工作情况有偏差的结论()
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第11题

借助各种问卷、调查表和晤谈等方式,向了解被评估者的人了解情况,据此评估被评估者的心理特征,这种心理评估方法是()

A.调查法

B. 观察法

C. 会谈法

D. 实验法

E. 作品分析法

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