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简述员工培训需求分析的层次。

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发布时间：2021-07-21

更多“简述员工培训需求分析的层次。”相关的问题

第1题

将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照，发现二者是否存在差距，在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容，这种方法属于培训需求分析中的()。

A、组织层次的分析

B、个人层次的分析

C、战略层次的分析

D、企业层次的分析

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第2题

简述培训与开发需求分析的层次。

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第3题

员工培训需求分析可以在()层次上进行。

A.员工分析

B.工作层次

C.组织层次

D.战略分析

E.战略分析

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第4题

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需

求问卷等。()

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第5题

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第6题

简述员工培训的作用。

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第7题

马斯洛需求的五个层次

简述马斯洛的五个需求层次理论？

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第8题

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第9题

简述马斯洛的需求层次论。

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