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[主观题]

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。（)

人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。（)”相关的问题

第1题

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（)

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第2题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

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第3题

人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。（)

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第4题

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

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第5题

人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（)的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第6题

企业使命，就是企业在社会进步和社会经济发展中所应当担当的角色和责任。()

企业使命，就是企业在社会进步和社会经济发展中所应当担当的角色和责任。( )

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第7题

宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

A．错误

B．正确

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第8题

企业使命也就是企业存在的理由，是()在社会进步和社会、经济发展中所应担当的角色和责任，是企业的()。企业使命界定企业的业务范围，指出企业要服务于哪些顾客。

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第9题

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

A.人力资源管理的小目标

B.组织的目标

C.个体的目标

D.共同的目标

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