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[主观题]

具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可

以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A．量表法

B．行为锚定评价法

C．强制分布法

D．关键事件法

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发布时间：2021-07-21

更多“具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可”相关的问题

第1题

( )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题

( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第4题

可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工

从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第5题

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第6题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题

通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第8题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第9题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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