更多“绩效考评指标体系设计的具体方法”相关的问题
第1题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
点击查看答案
第2题
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
点击查看答案
第3题
()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
点击查看答案
第4题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整：④指标调查。排序正确的是( )。
A.①③②④
B.①②④③
C.①②③④
D.①④②③
点击查看答案
第5题
绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是()
A.考评指标系统
B.考评标准系统
C.考评尺度系统
D.考评专家系统
点击查看答案
第6题
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
A.岗位责任描述
B.考评要素
C.绩效标准
D.量化的评估指标
E.考评指标体系
点击查看答案
第7题
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则
点击查看答案
第8题
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
A.民意测验法
B.目标对照法
C.专家考评法
D.比较考评法
点击查看答案
第9题
在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（)。
A.要素图示法
B.问卷调查法
C.头脑风暴法
D.经验总结法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
