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[单选题]

行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

答案
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更多“行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()”相关的问题

第1题

柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次

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第2题

在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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第3题

柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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第4题

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

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第5题

柯克帕特里克模型的评估层次包括

A.评估

B.学习

C.练习

D.再评估

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第6题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第7题

目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括()等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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第8题

柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()

A.产量增加量

B.成本费用降低率

C.离职率

D.产品合格率

E.事故率

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第9题

所罗门培训评估模型包括几个层次()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效益层次

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