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[单选题]

有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（)

A.目标管理法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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发布时间：2021-07-21

更多“有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（)”相关的问题

第1题

在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是()

A.混合标准量表法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.评价中心法

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第2题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第3题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第4题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A.关键事件法

B.目标管理

C.360度反馈

D.目标管理法

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第5题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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第6题

Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第7题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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第8题

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是()

A.平衡计分卡

B.基于标杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

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第9题

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的() A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

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