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[判断题]

原则上员工在职期间每次可申请超过连续30个自然日或每一自然年度累计可申请超过60个自然日的事假（）

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发布时间：2022-09-09

更多“原则上员工在职期间每次可申请超过连续30个自然日或每一自然年度累计可申请超过60个自然日的事假（）”相关的问题

第1题

新建住宅小区临时用电期限原则上不应超过三年，到期后可申请延期，每次延期不得超过三个月。（)

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第2题

每个员工在职期间累计救助上限为20万元。10万元以上的部分，按（）给与员工暖心互助金

A.70%

B.50%

C.30%

D.80%

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第3题

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。（）

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第4题

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过（)个月，缓缴期间免收滞纳金。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第5题

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过（)月，缓缴期间免收滞纳金。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

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第6题

我国目前规定，成年妇女禁忌参加连续负重，禁忌每次负重质量超过20kg，间断负重每次质量超过____kg的作业。

A.22

B.25

C.30

D.40

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第7题

员工离职时住房补贴的发放计算方式为（）

A.补贴标准/30*在职天数

B.补贴标准/30*（30-在职天数）

C.补贴标准/当月天数*在职天数

D.补贴标准/当月天数*（当月天数-在职天数）

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第8题

每次使用单极电刀时，原则上应避免操作（)。

A.长时间

B.连续

C.长时间连续

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第9题

员工在职期间积分不清零，离职后予以清零（）

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第10题

员工在职期间，员工包括其直系亲属，可以展开与公司相竞争的业务（）

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第11题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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