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[判断题]

员工获得的荣誉奖励将计入个人档案，成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。（)

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发布时间：2022-03-18

更多“员工获得的荣誉奖励将计入个人档案，成为员工晋级晋升、人才选拔、薪酬福利、奖金发放等的考虑因素。()”相关的问题

第1题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励中，晋升晋级是指在符合基本条件的基础上，优先晋升晋级专业等职务。（)

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第2题

奖励包括（）、晋级、提职、授予功勋员工、杰出员工、劳动模范、专业荣誉等荣誉称号，授予信和奖章等。

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第3题

360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

A.薪资调整

B.职务晋升

C.员工培训

D.员工奖金发放

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第4题

作为管理者,想奖励的人比较多,奖金不够用,怎么办()

作为管理者,想奖励的人比较多,奖金不够用,怎么办（)

A.发奖金只是激励员工的形式之一

B.不应过于频繁的奖励员工,否则容易让没有获得奖励的员工感到不公平

C.目光要长远些,最好的激励是让员工向更高一级晋升

D.向总经办申请奖金

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第5题

间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第6题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

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第7题

作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)

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第8题

福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式，包括（)。

A.健康福利

B.带薪休假

C.实物发放

D.员工服务

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第9题

在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.绩效薪酬

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第10题

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛

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第11题

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。（)

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