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[单选题]

海氏工作评价系统适用于()。

A.大规模组织中管理、专业和技术岗位的评价,尤其是高级管理岗位

B.规模较大的组织与劳动市场情况相对稳定的常规性职位

C.存在大量相似职位的大规模组织

D.大规模组织中的管理类工作

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更多“海氏工作评价系统适用于()。”相关的问题

第1题

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

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第2题

在工作评价前的准备工作中,需要确定工作评价的时间、地点和费用;一般来说,工作评价时间的因素包括以下几类,除了()。

A.A.选择岗位评估方案

B.B.对方案实施过程的管理

C.C.选择合适的工作评价主持人

D.D.组织的规模、待评价岗位的数量、种类、性质

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第3题

工作评价的特点包括()。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第4题

()主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第6题

()是指组织中部门、科室的主管人员或经理。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第7题

《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:综合部部长组织集团及各单位(分厂)高级/中级管理岗位竞聘,高级/中级管理岗位竞聘前要组织笔试,成绩合格方可参加竞聘()
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第8题

岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系,即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系,即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

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第9题

我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是()。

A.海氏工作评价系统

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

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第10题

在影响工作评价时间的因素中不包括()

A.A.组织自身的规模

B.B.岗位评估方案的选择

C.C.评估方案的实施成本

D.D.对评估方案的实施过程的管理

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第11题

()主要指工作的高级管理层。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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