题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（)解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
答案
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A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
答案
更多“劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求()解决争议的行为。”相关的问题
第1题
劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，方可申请仲裁。( )
第2题
A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
B.处理劳动争议的必经程序是仲裁
C.劳动争议发生后，当事人可直接申请调解
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
第3题
A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决劳动争议
B.当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是处理劳动争议必经程序
C.当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序
D.当事人对仲裁不服的，除依法具有终局法律效力外的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼
第6题
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
第7题
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
第10题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
第11题
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
