更多“为什么要在27日前安排好员工的下月的休假,在每月最后一天必须张贴员工下月员工的排假情况()”相关的问题
第1题
多能工培养计划各车间班长每月25日前结合《员工技能分布图》中人员技能分布及多能工识别原则，编制下月《多能工培养计划》，车间主任签发。（)
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第2题
运营分公司员工请假、休假申请表和运营分公司员工婚、丧、生育假休假申请表是一张表。（)
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第3题
强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下,临时强制要求重要岗位员工在期限内休假并暂停行使职权,派人接替其工作并实施检查的一种制度安排。（)
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第4题
在人际关系学说的影响下，管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系，能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感，解决了员工的积极性问题。（)
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第5题
员工请假应提前（)填写《员工请假申请表》，经站长批准后报站务室人事管理，经相关领导审批后才能休假。
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第6题
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
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第7题
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
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第8题
转正员工如需离职什么时候提出离职申请？（)
A.提前3天
B.提前15天
C.提前30天
D.每月月初提出
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第9题
员工有事必须按规定请假，未获批准，不得擅自离岗。经批准同意请假的，须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者，须提前3天做好计划。（)
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第10题
最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（)。
A.员工休假计划
B.员工援助计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
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