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[主观题]

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（)

A 用人所长

B因才器用

C 动态平衡

D因事择人

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发布时间：2021-07-21

更多“在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（)”相关的问题

第1题

在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()

A.用人所长

B.因才器用

C.因事择人

D.动态平衡

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第2题

在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）

A.因事择人原则

B.用人所长原则

C.人事动态平衡原则

D.因材器用原则

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第3题

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选生的原则是（）。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

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第4题

人员配备的原则是（)

A.因事择人

B.因材适用

C.人事动态平衡

D.用人所长

E.灵活原则

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第5题

根据空缺职位的要求来选拔人员，这遵循的原则是（）

A.因材器使

B.因事择人

C.用人所长

D.人事动态平衡

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第6题

根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的()原则

A．因事择人

B．因才适用

C．动态平衡

D．因人择事

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第7题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

A.因事择人

B. 因人择事

C. 量才使用

D. 经济效益

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第8题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.任人唯贤

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第9题

合理进行人员配备工作必须遵循以下原则： () 。

A.因事择人

B.人事动态平衡

C.量才使用

D.程序化、规范化

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