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[主观题]

企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。这一说法,你认为:()

企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。这一说法,你认为:()

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更多“企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。这一说法,你认为:()”相关的问题

第1题

企业最关心的问题是:()

A.企业资金

B.员工能力

C.产品质量

D.毛利率

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第2题

李经理原先所在的企业把工作放在首位,客户受到尊重,员工通常愿意加班。后来,他进入另外一家公司,但该公司的管理制度却相反,李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明()。

A.每个企业的企业文化是截然不同的

B.企业文化能够影响人们对企业的总体满意度

C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好

D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好

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第3题

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第4题

下列关于职业道德和企业文化的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业形象的外在现象,与企业文化没有内在联系

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第5题

风险投资者最关心创业企业的核心问题是做什么、怎么干和如何退出。()

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第6题

当一个企业的文化严重不适应形势的发展时,如何通过价值革命重建一种健康的企业文化?

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第7题

对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的()

A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性

B.企业文化应该包括潜层次、表层和显现层三层

C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性

D.如果没有积极地指导和创造,企业就不可能形成企业文化

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第8题

如果你刚晋升为车间主任,在你提升之前,车间生产平稳发展,但现在产量下降,因而你想改变工作程序和任务分配方式,但你的下属不但不赞成你的设想反而不断地报怨说他们的前任主任如何好,对于这种情况,你目前最好先采取什么做法?()

A.直接安排员工改变工作程度与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况

B.向员工清楚阐明改变原因以及这一改变要对员工的利益所在,并关注员工的真实想法

C.同员工一起讨论如何改变的工作计划,征求他们对提高生产能力的建议

D.结合改变将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法

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第9题

惩罚员工有哪些原则?在实践中你认为应该如何惩罚员工?

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