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[主观题]

2011年1月,全总印发了《2011年—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,明确要求到2013年底已建工会组织的企业()企业以上建立工资集体协商制度。

A.70%

B.80%

C.90%

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第1题

工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么?

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第2题

根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。

A.一;30

B.一;60

C.两;30

D.两;60

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第3题

关于工资集体协商代表表述错误的是()。

A.雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。

B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任

C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。

D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变

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第4题

认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作,充分发挥企业工会作用的决定》,需要切实推动实现“两个普遍”:一是依法推动企业普遍建立工会组织,二是()。

A.依法推动企业普遍签订劳动合同

B.依法推动企业普遍开展工资集体协商

C.依法推动企业普遍加强安全生产

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第5题

什么是工资集体协商?

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第6题

简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

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第7题

从()年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度

A.1999

B.2000

C.2001

D.2002

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第8题

随着公司工资制度改革进一步,国家当前试行公司工资分派制度重要有()。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

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第9题

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后,应当于()内给予书面答复,并与提出方进行集体协商。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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