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[主观题]
在初始设置时，仓库、部门、收发类别等的设置是必不可少的。 （)
在初始设置时，仓库、部门、收发类别等的设置是必不可少的。 ( )
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在初始设置时，仓库、部门、收发类别等的设置是必不可少的。 ( )
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第3题
A.存货编码
B.存货类别编码
C.仓库编码
D.部门编码
E.客户编码
第5题
工资帐套的初始设置
[实验摘要及实验目的]
工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。
系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。
本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。
[实验要求]
1．启用工资管理
2．建立工资账套
3．设置人员类别、工资项目
4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置
[实验资料]
1．工资账套信息
启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。
工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。
核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。
2．基础信息设置
(1)人员类别设置
经理人员、管理人员、经营人员。
(2)工资项目设置
(3)工资类别
①工资类别1：正式人员
②工资类别2：临时人员
(4)各工资类别工资项目设置
工资类别1：正式人员
部门选择：所有部门
工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
计算公式：请假扣款=请假天数×50
养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05
工资类别2：临时人员
部门选择：销售部、供应部、制造部
工资项目：基本工资、奖金
(5)人员档案设置
工资类别1：正式人员
工资类别2：临时人员
第6题
A固定资产编码设置
B固定资产使用部门设置
C固定资产原始卡片的录入
D固定资产折旧分配和转账关系定义
第7题
