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[主观题]

结构化面试的特点是___A便于结果的比较B对面试人员要求高C不便于结果的比较D对面试人员要求不

结构化面试的特点是___

A便于结果的比较

B对面试人员要求高

C不便于结果的比较

D对面试人员要求不高

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更多“结构化面试的特点是___A便于结果的比较B对面试人员要求高C不便于结果的比较D对面试人员要求不”相关的问题

第1题

当代人力资源面试比较倡导的模式是()。

A.非结构化面试

B.集体面试

C.行为化面试

D.结构化面试

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第2题

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第3题

小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第4题

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

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第5题

哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试()。

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、无领导小组讨论面试

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第6题

()是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第7题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第8题

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。

A.非结构化面试

B.非引导性面试

C.结构化面试

D.小组面试

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第9题

结构化面试的主要特点是()。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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