没有打卡领班检查蓝卡后,员工存在侥幸心里怎么办()
A.对员工进行宣讲,让大家仍然重视四色卡工作
B.安排小客户交叉打卡
C.及时对打卡结果进行奖惩
A.对员工进行宣讲,让大家仍然重视四色卡工作
B.安排小客户交叉打卡
C.及时对打卡结果进行奖惩
第1题
A.门店还是要严格执行之前的四色卡打卡规则
B.按照规则每天打几个人的卡,同时要有奖罚措施等
C.这些原则公司不再强制要求门店必须按规则进行
D.总公司依然会对门店四色卡工作进行打卡
第2题
A.分析蓝卡领班打卡的合理性,若不合理培训蓝卡领班
B.挽留郭姐,引导她分析问题,让她知道安排徒弟单独打扫卫生后,师傅还要及时进行检查,保证蓝卡的合格率
C.收集其它师傅是否有相类似的情况及疑惑,反思其他领班是否存在类似问题
第3题
A.给晓丽找新的师父,教会她如何打卡
B.经常鼓励她,让她有信心
C.安排晓丽去蓝卡工作执行好的门店学习
第4题
A.制定领班取消计划
B.对取消打卡领班后蓝、黄、绿卡的工作进行安排
C.取消后对原打卡领班根据实情情况安排其工作
D.对领班取消后的打卡效果进行跟踪关注
第5题
A.对后堂经理批评教育,后堂经理对员工道歉
B.赞扬黄卡领班,低峰期与员工一起洗碗
C.分析洗碗工作量大根源,并对问题进行解决
第6题
A.首先开员工大会,给大家宣讲门店情况、门店春节的安排和工资情况,同时表达对留店员工的感谢并且保证会尽量协调伙伴们年前或年后的休假
B.对门店老员工及优秀小客户等部分员工可适当发放父母新年慰问金,让员工感受到门店对他们的感激和重视
C.安排大堂经理和小组负责人关注到员工后期年休假的安排,不要因疏忽导致员工不能正常休假
D.安排负责人做好春节期间的活动安排,保证员工春节在门店也能有家的感觉,关注员工餐进行加菜、加餐等亲情化工作
第7题
A.门店的打卡工作已经开展的很好,员工已经养成意识,无需安排专人负责打卡
B.目的是公司想通过金鹰池的方式,让更多的人有晋升机会
C.不要挡住后面有能力的人及公司选择的基数增多
第8题
A.对员工宣讲,让员工愿意积极想当小客户
B.清理人员编制,按照员工工作能力进行排序为划区域配师徒做准备
C.合理划分区域,并选出小客户及徒弟人选、还有个体户
D.测算工资,保证小客户工资能够达标E.进行跟踪关注顾客满意度F.及时奖惩
第9题
A.员工上班可以打卡,可以选择不打
B.员工忘记打卡一定要及时在钉钉上进行补卡申请
C.员工因公外出未打卡者可只需向领导说明情况即可
D.公司早上打卡时间超过九点后不算迟到
第10题
A.普通员工卡,高级员工卡
B.一般员工卡,特殊员工卡
C.一类员工卡,二类员工卡
D.初级员工卡,高级员工卡