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[多选题]

主管人员分析法是指由主管人员利用日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的（)等因素。

A.工作任务

B.责任

C.素质

D.要求

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发布时间：2021-07-21

更多“主管人员分析法是指由主管人员利用日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的()等因素。”相关的问题

第1题

主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。（)

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第2题

工作分析的方法有很多，其中（)是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第3题

以下不属于主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的因素的是（)。

A.工作责任

B.闲暇安排

C.工作要求

D.工作任务

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第4题

由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。是工作分析的()法。

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第5题

以下有关主管人员分析法的表述，正确的是（)。

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

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第6题

（)是借用工作分析的方法，对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。

A.工作特征分析法

B.角色分析法

C.素质分析法

D.四维模型分析法

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第7题

适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。

A.问卷调查分析法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈分析法

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第8题

()是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理规模

D.管理结构

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第9题

素质分析法指通过（)，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

A.信息反馈

B.信息分析

C.信息调查

D.实证分析

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