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[单选题]

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为()个等级。其中,高级岗位分()个等级,中级岗位分()个等级,初级岗位分()个等级。

A.12 6 3 3

B.12 5 4 3

C.13 6 4 3

D.13 7 3 3

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更多“《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为()个等级。其中,高级岗位分()个等级,中级岗位分()个等级,初级岗位分()个等级。”相关的问题

第1题

在确定事业单位专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例时,事业单位隶属关系是考量因素之一。()
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第2题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,以下表述不正确的是()

A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位

B.事业单位聘用人员,必须在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

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第3题

专业技术岗位分为()个等级。

A、12

B、13

C、14

D、15

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第4题

事业单位岗位设置管理试行办法

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。()

参考答案:错误

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第5题

专业技术岗位划分为()。A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级
专业技术岗位划分为()。

A、正高级、副高级

B、正高级、副高级、中级、初级

C、高级、中级、初级

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第6题

适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()

A.岗位等级工资制

B.技术等级工资制

C.职能等级工资制

D.职务等级工资制

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第7题

适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是()。

A.专业技术职务等级工资制

B.专业技术职务岗位工资制

C.艺术结构工资制

D.行员等级工资制

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第8题

岗位分类法的工作程序是()。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

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第9题

在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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