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人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（)

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（)”相关的问题

第1题

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告。()

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第2题

人力资源会计，是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。（)

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第3题

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。

A.人力资产成本会计

B.人力资源管理会计

C.人力资源会计

D.成本会计

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第4题

人力资源会计的基本假设有

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少

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第5题

公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。

A.人是组织有价值的资源

B.人是资本的载体

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

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第6题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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第7题

人力资源会计是对人力资源的成本和()进行计量和评估的活动。

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第8题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

A.人力资源价值

B.人力资源

C.人力资源社保基金

D.人力资源成本

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第9题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

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