更多“企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()。”相关的问题
第1题
薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
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第2题
()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
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第3题
员工由于持续为企业服务而获得的各种间接的经济或非经济收入,被称为________。
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第4题
()是组织对员工的贡献,包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
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第5题
员工的企业福利可分为()
A.特殊福利事业
B.公共福利
C.非工作时间的工资
D.健康及保障福利
E.员工服务额外酬劳
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第6题
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()
A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
B.为员工确定价值
C.社会经济环境的影响
D.企业的报酬与企业报酬的相比
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第7题
薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬,它有广义和狭义之分。广义的薪酬包括()。
A.经济性薪酬
B.非经济性薪酬
C.员工的投资收益
D.员工的消费支出
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第8题
为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()
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第9题
在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是()。
A.非工作时间报酬
B.社会养老保险
C.提供专车接送
D.服装津贴
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