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[多选题]

战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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更多“战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的横向匹配不包括()。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第2题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第3题

人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
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第4题

战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念,要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题

进行人力资源规划的步骤依次为()。A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评
进行人力资源规划的步骤依次为()。

A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C.人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D.人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第6题

人力规划的类型包括()。

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人力资源培训规划

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第7题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第8题

进行人力资源需求的预测,并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为()。

A.人力资源开发

B.人力资源组织

C.人力资源计划

D.人力资源的挑选

E.裁员

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第9题

当组织的人力资源需求与供给匹配时,组织可不采取行动。()
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