更多“将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.”相关的问题
第1题
改变员工原有的观念和态度是组织在()的中心任务
A.变革阶段
B.解冻阶段
C.问题诊断阶段
D.再冻结阶段
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第2题
改变员工原有的观念和态度是组织在______的中心任务。
A.解冻期间
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.开发期
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第3题
变革过程中的行为转换阶段是组织变革的（）
A.变革阶段
B.强化阶段
C.再冻结阶段
D.解冻阶段
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第4题
变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段（）
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.强化阶段
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第5题
组织变革后的行为强化阶段是A.解冻阶段B.心理准备阶段C.变革阶段D.再冻结阶段
组织变革后的行为强化阶段是
A.解冻阶段
B.心理准备阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段
第6题
变革过程中的行为转换阶段是（）
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.二次解冻阶段
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第7题
勒温认为组织变革的过程应包括()
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.再解冻阶段
E.再变革阶段
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第8题
将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
A.解冻阶段
B. 干预阶段
C. 改变阶段
D. 再冻结阶段
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第9题
变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是（）
A.变革——再冻结——解冻
B.解冻——变革——再冻结
C.冻结——变革——解冻
D.冻结——解冻——变革
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