组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。()

第1题

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。判断对错

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第2题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第3题

人力资源战略规划的主要任务是（）

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

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第4题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是()的统一．

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第5题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第6题

（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

A.战略导向

B.螺旋式上升

C.制度化

D.人才梯队

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第7题

（)包括：明确组织所处位置;内外部审计;列出各种战略选择;评估战略选择;作出战略选择;将战略转化为目标;执行战略;评估绩效。

A.战略规划

B.战略管理过程

C.管理规划过程

D.人力资源战略

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第8题

下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。

A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

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第9题

人力资源战略规划的实施原则中不包括（)。

A.循序渐进原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.战略导向原则

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组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。（)