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[单选题]

根据平时考核、定期考核的结果来进行成绩评定是指()。

A.总成绩评定

B.终结考核

C.综合考核

D.阶段考核

答案
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更多“根据平时考核、定期考核的结果来进行成绩评定是指()。”相关的问题

第1题

根据《公务员法》,公务员的考核分为()。

A.平时考核和定期考核

B.定期考核和月度考核

C.平时考核和季度考核

D.定期考核和业务考核

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第2题

某地公安机关在调整公务员职务、级别、工资时应当把()作为调整依据。

A.年终考核的结果

B.定期考核的结果

C.平时考核的结果

D.不定期考核的结果

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第3题

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是

A.不定期考核的结果

B.年终考核的结果

C.平时考核的结果

D.定期考核的结果

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第4题

公务员()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

A.平时考核

B.年度考核

C.定期考核

D.不定期考核

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第5题

我国公务员考核的基本方法主要有()。

A.定性考核和定量考核相结合

B.平时考核和专项考核、定期考核相结合

C.过程与结果相结合

D.领导考核和群众考核相结合

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第6题

定期考核以()为基础

A.年度考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平时考核

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第7题

中国公务员的考核主要有()。

A.平时考核

B.年度考核

C.不定期考核

D.定期考核

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第8题

公务员的考核分为()。

A.平时考核

B.定期考核

C.专项考核

D.业务考核

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第9题

公务员的考核分为()等方式。

A.平时考核

B.专项考核

C.定期考核

D.不定期考核

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第10题

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?()

A.平时考核和专项考核、定期考核相结合

B.领导考核和群众考核相结合

C.定性考核和定量考核相结合

D.过程与结果相结合

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第11题

360度考核的主要操作步骤是()

A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用

D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用

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