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[单选题]

从组织层次上来看,绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

答案

ABC解析:绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。从组织层次上看,绩效可以可以划分为:员工个人绩效;部门绩效;全面绩效。

更多“从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A.员工个人绩效B.部门绩效C.全面绩效D.董事会绩效”相关的问题

第1题

目前组织行为从它的研究对象和范围来看,可以划分为三个层次()

A.组织行为

B.团体行为

C.管理行为

D.个人行为

E.决策行为

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第2题

从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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第3题

企业组织职权从层次上可以划分为直线职权、参谋职权、职能职权三种职权。()
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第4题

从层次结构上来看,我国现行学校教育包括幼儿教育、初等教育、中等教育和高等教育四个层次;从类别结构上来看,我国现行学校教育可划分为基础教育、职业技术教育、高等教育、成人教育和特殊教育五个大类。()
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第5题

从层次来看,政策可以划分为指示型政策、决定型政策、建议型政策和条例型政策。()
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第6题

从层次上划分,则社会保障可以划分为如下三个层次:()。
从层次上划分,则社会保障可以划分为如下三个层次:()。

A.政治保障

B.经济保障

C.服务保障

D.精神保障

E.组织保障

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第7题

从制定标准的主体和标准的作用范围来看,电信管理网的标准可以划分为国际建议、国家标准和()三个层次。

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第8题

马可.霍尔泽认为绩效一般可以划分为三个不同的层次——个人的、团体的以及组织的。()
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第9题

()是指一个组织内各构成要素以及它们之间确立的相关形态,这只是一个静态的概念,如果从实现组织目标的过程来看,是组织将它的工作划分为具体的任务,并且在这些任务当中实现合作的方式。

A.组织规模

B.组织层次

C.组织模式

D.组织结构

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第10题

从制定标准的主体和标准的作用范围来看,电信管理网的标准可以划分为()、国家标准和行业标准三个层次。

A、国际建议

B、国际标准

C、ITU-T

D、TMN

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第11题

根据绩效目标的层次的不同,可以将绩效目标划分为()。

A.长期目标与短期目标

B.组织目标与个体目标

C.结果型目标与行为型目标

D.常规目标与创新目标

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