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[单选题]

下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）

A.给优秀员工大幅度涨工资

B.对加班工作多的员工给予最多奖励

C.根据员工的重要需求安排奖励

D.在项目结束时进行一次性奖励

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发布时间：2021-07-21

更多“下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）”相关的问题

第1题

目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。（)

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第2题

根据项目实际情况，公司对项目期末绩效分配可采取的分配方式有（）。

A.超额利润奖励

B.全额风险抵押

C.完工一次性奖励

D.模拟股权分配

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第3题

领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

A.领导者的期望和实际奖励的对象

B.领导者的期望与员工的期望

C.奖励的实际内容与员工的期望

D.奖励的对象与员工的期望

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第4题

国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予()，对有重大贡献的给予()。(单选题)

A.奖励;奖励

B.保护;奖励

C.奖励;重大奖励

D.奖励;保护

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第5题

针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

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第6题

评选月度最佳员工（）。

A.是一种良好的做法，能有效激励员工

B.是一种零和奖励，会破坏团队凝聚力

C.是一种赢-赢奖励，会提高团队凝聚力

D.是一种输-输奖励，会破坏团队凝聚力

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第7题

越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。A、外在奖励B、物质奖励C、内在奖励

越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。

A、外在奖励

B、物质奖励

C、内在奖励

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第8题

奖励是对员工某种良好行为的肯定与表扬，以使员工获得新的物质上和心理上的满足。（)

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第9题

办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。（)

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