组建招聘团队的原则及招聘团队成员的基本素质要求有哪些。

第1题

作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？

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第2题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第3题

一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有()。

一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（)。

A、人力资源部工作人员

B、所招聘职位的负责人

C、专家

D、实习生

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第4题

招聘团队的组建原则包括（)

A.职位互补

B.知识互补

C.能力互补

D.性别互补

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第5题

移动电商团队的基本素质有哪些（)。

A.合理的分配制度

B.共同的创业理念

C.团队之间良好的沟通

D.团队成员的互补

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第6题

简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。

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第7题

招聘团队中成员构成的合理性包括()。

招聘团队中成员构成的合理性包括（)。

A、能力互补

B、知识互补

C、年龄互补

D、性别互补

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第8题

组建团队时成员需要互补的因素是

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第9题

创业团队的组建原则包括

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第10题

下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()

A.团队中进行人员调换

B.团队中进行互相交流

C.团队中互换资源

D.团队制定了新的招聘制度

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第11题

针对BP团队的QA执行正确的是?()

针对BP团队的QA执行正确的是？（)

A.各BP团队直接领导：自查，每月不定期对BP/BPLEADER/招聘主管自查

B.运营专员：轮查，每月定期对全员BP/BPLEADER/招聘主管全员轮查

C.运营主管：抽查，每月不定期对BP/BPLEADER/招聘主管抽查

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