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[单选题]

在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是() 。

A.即席发言

B.无领导小组讨论

C.结构式面谈

D.非结构式面谈

答案
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更多“在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人”相关的问题

第1题

进行管理人员选聘的首要环节是()。

A.对应聘者进行测试

B.制定管理人员选聘计划

C.发布招聘标准

D.进行职务分析,制定选聘标准

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第2题

管理人员选聘的程序及办法是什么?

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第3题

3个单位从4名大学毕业生中选聘工作人员,若每个单位至少选聘1人(4名大学毕业生不一定都能选聘上),则不同选聘办法种数为()。
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第4题

软件测试缺陷分析会需要哪些人员参与?()

A.代码开发人员

B.架构师

C.测试环境管理人员

D.测试人员

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第5题

简要说明管理人员的选聘标准。
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第6题

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()
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第7题

以下属于不定时工作制适用范围的是()。

A.部分行业中需要连续作业的职工

B.实行工作量与工资挂钩的推销人员

C.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

D.非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员

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第8题

情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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第9题

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

人员外部选聘比内部选聘更有效。()

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第10题

外部选聘管理人员有哪些优缺点?

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